La secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, explicó porqué el sindicato firmó el acuerdo salarial que cerró la paritaria con el gobierno provincial para lo que queda del año. Advirtió que, de lo contrario, se hubieran perdido los $40.000 de suma fija que venían cobrando los trabajadores y que el acta incluyó cláusulas importantes para el sector.
La propuesta que la semana pasada firmó UPCN y rechazó ATE incluye una recomposición retroactiva al primer semestre del año del 6,55% en tres partes (la primera, de 2,1%, con el salario de octubre), la suma fija de 40.000 pesos con actualización mensual por variación del IPC hasta diciembre para trabajadores activos y un aumento de los contratos de locación de obra a $500.000 (19,6%).
Domínguez explicó: “Si no lo aceptábamos iba a haber una reducción salarial, se caía la suma fija” y añadió que el gremio decidió avalarla teniendo en cuenta “la situación económica y el conflicto del transporte”.
A su vez, destacó que el acuerdo incluyó una cláusula de compromiso del gobierno provincial para mejorar los salarios y hacer remunerativos estos códigos a medida que crezca la recaudación y “un punto importantísimo: el compromiso del gobierno provincial de no despedir trabajadores, a diferencia de lo que ocurre en la administración nacional”.
En cuanto a las quejas de trabajadores pasivos que no fueron incluidos en el cobro de la suma fija, señaló la dirigente de UPCN que “preocupa el tema de los jubilados, pero no podemos dejar que un trabajador de salud, educación o comedores retroceda en su salario”.
